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Zappos‘ Holacracy-Projekt: Gescheitertes Selbstmanagement

Durch ein neues Selbstmanagement-System sollte Zappos zu einem der innovativsten und effizientesten Unternehmen der Welt werden. Doch bei den Mitarbeitern kam die plötzliche Hierarchielosigkeit und Pflicht zu Eigenentscheidungen teilweise nicht gut an. Ist das „Holacracy“-Projekt gescheitert?

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